本日は、千葉で新しい営業マン候補の方と面接を行いました。面接というのは、ただの採用活動ではなく、人と人との「ご縁」を感じる特別な時間です。この記事では、今回の面接を通じて感じたことや、採用活動における大切なポイントについて詳しくお伝えします。
面接は“ご縁”を感じる時間
面接の始まり：期待とワクワク
面接というのは、毎回新しい出会いの場です。「この人はどんなタイプだろう？」「どんな話が聞けるのだろう？」と、期待とワクワクが入り混じった気持ちで臨みます。今回も例外ではなく、候補者の方と話を始めると、予想外の方向に話が進んでいきました。
人との出会いの不思議さ
面接をしていると、書類だけでは分からない「人の魅力」や「可能性」に気づく瞬間があります。今回も、話を進める中で「この人と一緒に働いたらどんな未来が待っているのだろう？」と想像が膨らみました。人との出会いは本当に不思議で、予測できないからこそ面白いのです。
営業志望から見えた、まさかの適性
営業志望での応募
今回の候補者は「営業職」を志望して応募されてきました。営業職は会社の顔となる重要なポジションであり、コミュニケーション能力や柔軟性が求められます。そのため、面接では「この人が営業としてどのように活躍できるか」を中心に話を進めていました。
社長レーダーが反応！意外な適性の発見
しかし、話を深掘りしていくうちに、ふと「この人、営業よりもジャンク品の再生担当に向いているのでは？」という直感が働きました。候補者の話し方や考え方、そして物事に対するアプローチを聞いていると、再生業務に必要な「分析力」や「問題解決能力」が垣間見えたのです。
正直な提案と候補者の反応
思い切ってそのことを正直に伝えてみると、候補者からは「営業にこだわりはないです！」という爽やかな一言が返ってきました。この瞬間、「この人はきっと会社にとって大きな力になってくれる」と確信しました。適性を見抜くことの大切さを改めて実感した瞬間でした。
書類では分からない“人の魅力”
面接は雑談のような時間に
面接の終盤には、形式的な質問を超えて、まるで雑談のような雰囲気になっていました。候補者の人柄や価値観が自然と伝わってきて、「この人と一緒に仕事をしたら楽しそうだな」と感じる時間でした。
履歴書や経歴だけでは見えない部分
履歴書や経歴書には、その人の過去の実績やスキルが記載されていますが、それだけでは分からない「人間性」や「魅力」があります。面接は、そうした書類では見えない部分を知るための貴重な機会です。今回も、候補者の方の柔軟な考え方や前向きな姿勢に触れることができました。
面接を通じて感じた「ご縁」の大切さ
ご縁が生む新しい可能性
採用活動において、「ご縁」という言葉は非常に重要です。どれだけ優れたスキルを持っていても、会社の文化やチームとの相性が合わなければ、長期的な成功にはつながりません。今回の面接では、候補者との間に自然な「ご縁」を感じることができました。
面白い出会いに感謝
面接を終えた後、「この人と一緒に働ける未来が楽しみだな」と感じました。採用活動を通じて、こうした面白い出会いがあることに感謝の気持ちを抱きます。人との出会いは、会社に新しい風を吹き込むだけでなく、自分自身の視野を広げるきっかけにもなります。
面接で大切にしていること
候補者の話を深掘りする
面接では、候補者の話を深掘りすることを心がけています。表面的な質問だけでなく、「なぜそう考えるのか」「どのような経験が影響しているのか」といった背景を掘り下げることで、その人の本質に近づくことができます。
正直なフィードバックを伝える
面接中に感じたことや気づいたことは、できるだけ正直に伝えるようにしています。今回のように、候補者の適性を見抜き、それを率直に伝えることで、新しい可能性を引き出すことができるのです。
リラックスした雰囲気を作る
面接は緊張しがちな場ですが、リラックスした雰囲気を作ることで、候補者の本来の姿を引き出すことができます。雑談のような会話を通じて、自然体のコミュニケーションを心がけています。
まとめ：面接は未来への第一歩
今回の面接を通じて、改めて「ご縁」の大切さを実感しました。候補者との出会いは、会社にとっても自分自身にとっても新しい可能性を広げる貴重な機会です。書類では分からない「人の魅力」を感じることで、採用活動が単なる業務ではなく、未来への第一歩であることを再認識しました。
これからも、面接を通じて多くの素晴らしい出会いを重ねていきたいと思います。そして、その出会いが会社の成長や新しい挑戦につながることを願っています。
今日もまた、ひとつの面白い出会いに感謝です！
